Management

Manager avec assertivité

Composer avec toutes les personnalités qui constituent une équipe est le véritable enjeu du manager. Opter pour un style de management bienveillant et assertif permet une collaboration plus fluide de toutes les parties prenantes. En gestion d’équipe, de crises et de conflits, le manager doit faire preuve d’une certaine intelligence émotionnelle et relationnelle. Flexible, il adapte sa communication à son public pour tirer le meilleur de ses collaborateurs.

S’organiser

Le sens de l’organisation est une compétence clé pour manager une équipe surtout si l’on mise sur un style de management participatif. La gestion du temps, des plannings et des échéances sont les conditions de la réussite des projets que vous portez. Il convient aussi de se rendre disponible pour ses équipes en établissant un climat de confiance. Favoriser le dialogue et les interactions encourage la force de proposition et l’esprit d’initiative.

Inspirer ses équipes

La motivation de vos collaborateurs est gage de réussite. C’est votre rôle en tant que manager de les guider. Le manager est une référence porteur d'objectif et de méthodologie. En adoptant un comportement positif et une communication non violente, vous concernerez plus facilement vos équipes aux problématiques et enjeux de l’entreprise. Accorder sa confiance et son attention est vecteur de réussite.

Au travers de cette thématique,

nous nous engageons pour vous aider à identifier le style de management qui vous correspond et devenir le meilleur guide pour vos équipes.

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