Le pouvoir de l'inclusion : Pourquoi la parité hommes-femmes est vitale pour les conseils d'administration

Le pouvoir de l’inclusion est aujourd'hui reconnu comme une véritable force motrice de la réussite. La composition des conseils d'administration est un domaine particulièrement crucial à cet égard. La parité hommes-femmes n'est pas un simple mot à la mode, mais un impératif stratégique dont les entreprises prennent peu à peu conscience. Les avantages d'un conseil d'administration diversifié vont bien au-delà du simple respect des quotas de diversité ; il s'agit d'exploiter le pouvoir de perspectives, d'expériences et d'idées différentes. La recherche a montré que les entreprises ayant une représentation équilibrée des sexes au niveau du conseil d'administration surpassent leurs pairs en termes de performance financière, d'innovation et de prise de décision. Un conseil d’administration diversifié est également bien mieux équipé pour comprendre et répondre aux besoins et aux préférences d’une clientèle variées. Cette question fait partie des défis et tendances de l’égalité homme femme en entreprise en 2023.

youWan se penche aujourd’hui sur le rôle essentiel de la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration.

L'importance de la diversité dans la gestion d'entreprise

La diversité au sein de la haute direction d'une entreprise est un point clé pour sa réussite à long terme. La composition du conseil d'administration joue un rôle déterminant dans la prise de décisions stratégiques et la supervision de la performance de l'entreprise.

👉 Des décisions plus éclairées au service de la performance financière

L'inclusion de différentes perspectives, expériences et compétences permet d'éviter les biais cognitifs et les décisions prises en vase clos. Des études ont montré que les entreprises avec une diversité de genre au sein de leurs organes de gestion sont beaucoup plus susceptible d’afficher une croissance des revenus, une productivité accrue et une capacité d’innovation renforcée. Pour être précis, 75% des entreprises présentant une parité de genre aux postes de cadre présentent une augmentation de 5 à 20% de leurs bénéfices réels. (source : Femmes d’affaires et femmes cadres : les arguments en faveur du changement, Organisation Internationale du Travail, 2019)

La diversité au sein de la haute direction ne concerne pas seulement le genre, mais également la race, l'ethnicité, l'âge et d'autres caractéristiques. Nous ne rentrerons pas dans les détails de toutes ces sources de diversité ici, mais il est important de ne pas perdre de vue que c’est l’équilibre et l’union qui font la force d’une entreprise.

👉 Des bénéfices multiples qui parlent en faveur de la parité HF au sein des organes de gestion des entreprises

En résumé, c’est tout benef, la parité au sein des postes de cadre et manager permet :

• L'innovation : favoriser les approches différenciées face à une problématique
• L'agilité : favoriser l’intelligence collective
• La compétitivité : développer les bénéfices et la productivité
• L'attractivité : booster la marque employeur
• La motivation : favoriser l’engagement de vos équipes
• Renforcer la politique RSE et la QVT !

Les avantages de la parité des genres au sein des conseils d'administration

La parité des genres au sein des conseils d'administration présente de nombreux avantages pour les entreprises et la société dans son ensemble. Tout d'abord, comme nous le disions plus haut, elle améliore la performance financière des entreprises.

👉 Des entreprises plus rentables et au meilleur rendement pour les investisseurs

Des études ont montré que les entreprises avec une représentation équilibrée des genres au sein de leur conseil d'administration ont tendance à être plus rentables et à générer de meilleurs rendements pour les actionnaires. Cela peut être dû au fait que la diversité des genres apporte une plus grande variété de compétences, d'expériences et de perspectives, ce qui favorise une prise de décision plus éclairée et une meilleure gestion des risques.

Selon une étude réalisée par McKinsey & Company en 2020, les entreprises ayant une représentation équilibrée des genres au sein de leur conseil d'administration sont 25% plus susceptibles de surpasser leurs pairs en termes de performance financière (plus grande rentabilité et meilleur rendement pour les actionnaires).

En outre, la parité des genres favorise également l'innovation et la créativité au sein des entreprises. Les femmes apportent souvent des perspectives uniques et une approche différente des problèmes, ce qui peut stimuler l'innovation et aider l'entreprise à rester compétitive sur le marché. Les femmes sont également souvent plus orientées vers la collaboration et la construction d'équipes, ce qui favorise une culture d'entreprise plus inclusive et une meilleure cohésion au sein de l'organisation.

👉 La parité des genre dans les conseils d’administration facteur de qualité de l’expérience client

Enfin, la parité des genres au sein des conseils d'administration permet de mieux comprendre et de répondre aux besoins et préférences d'une base de clients diversifiée. Les femmes représentent une part importante du marché mondial, il est donc essentiel que les entreprises aient une représentation équilibrée des genres pour mieux comprendre et servir leur clientèle. Une meilleure compréhension des besoins des clients permet à l'entreprise d'élaborer des stratégies de marketing et de vente plus efficaces, et de gagner la confiance et la fidélité des clients. Les habitudes de consommation aujourd’hui démontrent de plus en plus une volonté d’acheter des produits conçus par des entreprises considérées comme “dans l’ère du temps”, conscientes des enjeux sociétaux.

État actuel de la diversité des genres au sein des conseils d'administration

Malgré les nombreux avantages de la parité des genres au sein des conseils d'administration, il existe encore un déséquilibre important dans de nombreuses entreprises. Les femmes restent encore trop peu représentées dans les postes de direction et les conseils d'administration.

Selon les statistiques, les femmes occupent environ un quart des postes d'administrateurs dans les entreprises du CAC 40 en France. Ce chiffre est encore plus faible dans d'autres pays et régions du monde.

(Source graphique : copie d'écran News Tank RH, source données : étude IFA/Ethics & Boards, mars 2023)

Défis et obstacles à la réalisation de la parité des genres au sein des conseils d’administration

Plusieurs facteurs expliquent ces chiffres. Tout d'abord, il y a souvent des obstacles structurels qui empêchent les femmes d'accéder à des postes de direction et aux conseils d'administration. Les stéréotypes de genre, les préjugés inconscients et les normes culturelles peuvent tous jouer un rôle dans la perpétuation de cette inégalité.

1️⃣ Concilier Vie Pro Vie Perso

De plus, les femmes peuvent également être confrontées à des obstacles plus pratiques, tels que des responsabilités familiales et des attentes sociales qui rendent difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Demandez à 10 femmes et au moins 9 vous diront qu’elle ont un jour pensé : comment trouver l’équilibre entre ma vie de famille et mes ambitions professionnelles ?

2️⃣ Briser le plafond de verre

Un concept souvent mentionné lorsqu'il s'agit de la parité des genres est celui du plafond de verre. De quoi s’agit-il exactement ? Ce phénomène désigne une barrière invisible qui limite l'avancement professionnel des femmes et les empêche d'accéder aux postes les plus élevés de la hiérarchie. Malgré leurs compétences, leur expérience et leurs qualifications, les femmes se heurtent à cette limite qui entrave leur progression et leur contribution aux prises de décision stratégiques.

3️⃣ Le manque de sensibilisation

Deuxièmement, il y a souvent un manque de sensibilisation et de volonté de la part des entreprises pour promouvoir la diversité des genres au sein de leurs conseils d'administration. Certaines entreprises peuvent ne pas reconnaître l'importance de la parité des genres ou considérer cela comme une question secondaire par rapport aux performances financières.

Chez youWan, nous avons aussi remarqué une certaine fatigue chez les entreprises qui cherchent des solution innovantes pour mettre en place une politique de parité et d’inclusion. Notre solution youWan Entreprise a été pensé pour répondre à cet enjeu.

Cette question de l’équilibre homme-femme au sein des équipes dirigeante est au coeur de la compétitivité des entreprises. Celles qui n’auront pas sauté dans ce train se retrouveront bientôt à la traine face à d’autres entreprises plus avancées sur ces questions.

Stratégies pour accroître la diversité des genres au sein des conseils d'administration

Il existe plusieurs stratégies et initiatives que les entreprises peuvent mettre en place pour accroître la diversité des genres au sein de leurs conseils d'administration.

La parité des genres passe par le recrutement

Il est important de mettre en place des politiques de recrutement et de sélection qui favorisent la diversité des genres. Cela peut inclure des pratiques telles que l'utilisation de listes de candidats diversifiées, la promotion de la transparence dans le processus de recrutement et la mise en place de programmes de mentorat pour les femmes aspirant à des postes de direction.

Une culture d’entreprise inclusive

Il est essentiel de créer une culture d'entreprise inclusive qui valorise la diversité des genres. Cela peut être réalisé en mettant en place des politiques de travail flexibles qui permettent aux employés de concilier vie professionnelle et vie privée, en offrant des formations sur la sensibilisation aux préjugés inconscients et en encourageant la prise de parole des femmes au sein de l'organisation.

Mesurer et responsabiliser chaque organe de l’entreprise

Enfin, il est essentiel d'établir des objectifs et des mesures de responsabilisation pour accroître la diversité des genres au sein des conseils d'administration. Cela peut inclure la fixation d'objectifs spécifiques pour le nombre de femmes au sein du conseil d'administration et la mise en place de mesures de suivi pour évaluer les progrès réalisés. Il est également important d'encourager les entreprises à partager leurs meilleures pratiques et à s'engager dans une collaboration avec d'autres entreprises et organisations pour promouvoir la diversité des genres.

BONUS : Meilleures pratiques pour la mise en œuvre de pratiques inclusives en salle de réunion

La mise en œuvre de pratiques inclusives en salle de réunion est essentielle pour garantir que tous les membres du conseil d'administration aient une voix et une influence égales dans le processus de prise de décision. Voici quelques-unes des meilleures pratiques pour créer un environnement inclusif en salle de réunion :

1. Faire preuve d'ouverture et d'écoute active envers toutes les voix : Il est important d'encourager tous les membres du conseil d'administration à s'exprimer et à partager leurs idées, quel que soit leur genre. Cela peut être réalisé en créant un environnement où chacun se sent en sécurité pour exprimer ses opinions et en veillant à ce que tous les membres du conseil d'administration aient un temps de parole équitable.
2. Éviter les interruptions et les comportements dominants : Les interruptions et les comportements dominants peuvent empêcher les femmes de s'exprimer en salle de réunion. Il est important de veiller à ce que tous les membres du conseil d'administration aient la possibilité de s'exprimer sans être interrompus et de prendre des mesures pour remédier aux comportements dominants.
3. Utiliser des techniques de facilitation inclusives : Les techniques de facilitation inclusives, telles que l'utilisation de tours de parole et de processus de prise de décision participatifs, peuvent aider à garantir que tous les membres du conseil d'administration aient une voix égale et une influence dans le processus de prise de décision.
4. Favoriser la diversité des points de vue : Il est important de favoriser une culture qui valorise la diversité des points de vue et encourage les discussions ouvertes et constructives. Cela peut être réalisé en incluant des perspectives différentes dans les débats et en veillant à ce que les membres du conseil d'administration soient encouragés à remettre en question les idées préconçues et les hypothèses.
5. Former les membres du conseil d'administration à la sensibilisation aux préjugés inconscients : La sensibilisation aux préjugés inconscients est essentielle pour garantir que les décisions prises en salle de réunion ne soient pas influencées par des stéréotypes de genre ou d'autres biais. Il est important de former les membres du conseil d'administration à la sensibilisation aux préjugés inconscients et de mettre en place des mécanismes pour les atténuer. Cela peut passer par des formation en microlearning comme youWan Entreprise.

Études de cas d'entreprises ayant mis en œuvre avec succès des initiatives de parité des genres

Il existe de nombreuses entreprises qui ont mis en œuvre avec succès des initiatives de parité des genres au sein de leurs conseils d'administration. Voici quelques exemples d'entreprises qui ont réalisé des progrès significatifs dans ce domaine.

Accenture

“La parité hommes-femmes est un enjeu et une priorité pour Accenture. Il appartient à tous les collaborateurs de se défaire des stéréotypes et préjugés que la société a construit pour favoriser un environnement inclusif et riche de diversités.”, voilà ce qu’on peut lire sur le site internet de la multinationale du numérique.

Accenture est une autre entreprise qui a pris des mesures importantes pour accroître la diversité des genres au sein de son conseil d'administration. L'entreprise s'est fixé des objectifs spécifiques pour augmenter la représentation des femmes en 2025. Elle a mis en place des programmes de développement du leadership pour les femmes au sein de l'entreprise. Grâce à ces initiatives, Accenture a considérablement augmenté le nombre de femmes dans ses conseils d'administration.

Quelle méthode pour y parvenir pour Accenture ?

• sensibilisation quotidienne
• l’engagement du top Management : implication quotidienne et réelle de tous les collaborateurs
• approche personnalisée, il n’y a pas de solution miracle, il y a une solution pensée spécifiquement pour cette entreprise et ses équipes. La parité ne se vend pas en taille unique !

Aujourd’hui, le CA compte 50% de femmes, et le le comité mondial de gestion 27.5%.

L'Oréal

“Une culture d’entreprise inclusive et engagée constitue, selon nous, un avantage concurrentiel majeur. Cette culture construite autour de l'équité consiste à donner à chaque individu - quel que soit son genre - les moyens d’agir et d'évoluer, d'être formé à diriger des postes stratégiques et d'établir un équilibre vie.” parole de Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversité, Équité & Inclusion du Groupe L’Oréal.

L’Oréal est une entreprise qui a réalisé des progrès significatifs en matière de parité des genres au sein de son conseil d'administration. L'entreprise a pour objectif d'avoir une représentation équilibrée des genres d'ici 2020. Pour atteindre cet objectif, L'Oréal a mis en place des politiques de recrutement et de sélection qui favorisent la diversité des genres, ainsi que des programmes de mentorat pour les femmes aspirant à des postes de direction. Aujourd’hui, L’Oréal compte 46% de femmes dans son CA, et 33% de femmes au comité exécutif.

L’un des gros points pour L’Oréal, sa politique en faveur des congés parentaux qui sécurise les femmes de leurs équipes et leur donne la soif d’aller briguer les postes de manager.

L’Oréal figure aujourd’hui dans l’indice Gender-Equality 2023 de Bloomberg

Schneider Electric

Schneider Electric est une entreprise spécialisée dans la gestion de l'énergie qui a adopté une approche proactive pour accroître la diversité des genres au sein de ses conseils d'administration. L'entreprise a lancé des initiatives visant à favoriser l'avancement des femmes dans l'entreprise, notamment en mettant en place des programmes de mentorat et de développement du leadership. Grâce à ces efforts, Schneider Electric a réussi à augmenter le nombre de femmes dans ses conseils d'administration.

l’un des points phares de la politique de Schneider Electric en faveur de l’égalité et l’inclusion : atteindre un écart salarial inférieur à 1 % entre les femmes et les hommes d’ici 2025.

source : https://www.se.com/ww/fr/assets/342/document/396658/rapport-ressources-humaines-2022.pdf

Ces entreprises ont démontré qu'il est possible de promouvoir activement la parité des genres au sein des conseils d'administration en mettant en place des politiques et des programmes spécifiques. Leurs réussites témoignent de l'importance de l'engagement des entreprises et de la mise en place d'initiatives concrètes pour atteindre cet objectif.