Améliorer la santé au travail et renforcer la cohésion d'équipe : Best practice pour favoriser le bien-être en entreprise

Nous reconnaissons l'importance cruciale de l'environnement professionnel dans le bien-être de vos équipes. Dans notre dernier article, nous avons examiné les moyens de cultiver des relations solides entre collègues. Pour cette édition, l'équipe youWan se concentre sur un autre élément déterminant de la performance : la santé, qu'elle soit physique ou mentale. Explorez nos conseils empreints de bienveillance visant à orienter vos collaborateurs vers une nouvelle dynamique, et observez les résultats positifs qui en découlent. à orienter vos collaborateurs vers une nouvelle dynamique, et observez les résultats positifs qui en découlent.

👉 Renforcer la cohésion d'équipe lors des vœux

Soulignez l'importance de partager des instants chaleureux lors des vœux afin de renforcer la cohésion d'équipe. Planifiez un moment convivial dédié à la discussion des orientations majeures pour l'année à venir. Cette initiative offre à vos collaborateurs une meilleure compréhension de vos stratégies, les incitant à s'investir pleinement dans les projets futurs

👉 Développer des "contenus" bien-être pour vos équipes

Favorisez le bien-être de vos équipes en mettant à leur disposition des activités telles que des conférences, un accès à des plateformes en ligne, des cours et des formations en entreprise axés sur le développement personnel.

Nous sommes engagés à soutenir chaque membre de votre équipe dans cette démarche.

👉 Innover dans vos pratiques : mobiliser corps et esprit

Pour insuffler une nouvelle énergie, envisagez des réunions en marchant, en gardant les points à l'ordre du jour tout en encourageant des discussions sur les défis actuels. Les réunions informelles debout, à heure et jour fixes, vous permettent de suivre de près l'avancement de projets. C'est une manière chaleureuse de favoriser le dialogue.

👉 Renforcer la cohésion d'équipe lors des vœux

Soulignez l'importance de partager des instants chaleureux lors des vœux afin de renforcer la cohésion d'équipe. Planifiez un moment convivial dédié à la discussion des orientations majeures pour l'année à venir. Cette initiative offre à vos collaborateurs une meilleure compréhension de vos stratégies, les incitant à s'investir pleinement dans les projets futurs

👉 Développer des "contenus" bien-être pour vos équipes

Favorisez le bien-être de vos équipes en mettant à leur disposition des activités telles que des conférences, un accès à des plateformes en ligne, des cours et des formations en entreprise axés sur le développement personnel. Nous sommes engagés à soutenir chaque membre de votre équipe dans cette démarche.

👉 Innover dans vos pratiques : mobiliser corps et esprit

Pour insuffler une nouvelle énergie, envisagez des réunions en marchant, en gardant les points à l'ordre du jour tout en encourageant des discussions sur les défis actuels. Les réunions informelles debout, à heure et jour fixes, vous permettent de suivre de près l'avancement de projets. C'est une manière chaleureuse de favoriser le dialogue.

👉 Parcours santé en entreprise :

Établissez un parcours santé en marquant le sol ou les murs de l'entreprise. Encouragez les employés à atteindre un certain nombre de pas en suivant les couloirs et en utilisant les escaliers. C'est une démarche que nous entreprenons avec vous pour la santé de tous.

👉 Journée d'écoute et de soutien mensuelle :

Organisez une journée dédiée à l'écoute chaque mois. Invitez les employés à rencontrer un psychologue ou une psychologue. Préparez le terrain en amont pour créer un environnement confortable pour ceux qui souhaitent participer. Cette journée peut également être organisée en ligne pour plus de flexibilité. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche empathique.

👉 Faire participer vos équipes aux grandes décisions :

Invitez vos équipes à discuter des changements majeurs au sein de votre entreprise. Cette démarche vous permettra de comprendre leurs préoccupations et de les accompagner lors des étapes complexes de la vie de l'entreprise. C'est une manière chaleureuse de montrer que vous êtes tous dans le même bateau.